Software para administración de Recursos Humanos: Selección y Reclutamiento de Personal

Nuestro software de Recursos Humanos, Perfil GX, cubre todo el flujo de selección del personal; desde la definición de puestos hasta la incorporación de los postulantes seleccionados a la empresa.

El objetivo es crear un modelo establecido de selección de personal que contribuya a captar el talento necesario, estandarizando los procesos para que sea eficiente, y que los colaboradores que se logre atraer e incorporar logren adecuarse al perfil buscado y que los demás empleados de la firma queden convencidos de que se siguió un proceso de reclutamiento adecuado basado en la meritocracia.

Nuestro software, está diseñado para automatizar el proceso completo de reclutamiento y selección de personal. Es así que usted podrá definir: los perfiles de las vacantes; publicar las ofertas; ingresar los datos de los postulantes; seleccionar a los candidatos que mejor se ajusten a los perfiles que busca; programar las entrevistas; administrar las pruebas y las calificaciones; elaborar rankings de candidatos; y tomar una mejor decisión sobre la admisión del personal.

PerfilGX, le permite registrar los requerimientos del personal a partir de la estructura organizacional o en forma independiente. Asimismo, podrá definir los puestos con sus respectivos perfiles y las sedes en donde se ubicarán.

Con nuestro software de Recursos Humanos, podrá publicar las ofertas laborales en el portal de su empresa y los candidatos tendrán la facilidad de cargar sus CV's directamente. Además, podrá filtrar a los candidatos por las variables, que más valore (rango de edad, experiencia previa, nivel de estudios, profesión, etc.), a través de un tablero de control.

A los candidatos que no sean elegidos, se les envía una comunicación de agradecimiento por su participación en el proceso de selección. Luego, se realiza la programación de las entrevistas y evaluaciones de los candidatos elegidos a través del sistema. El registro de las pruebas; la comunicación a los postulantes para que las rindan; y las calificaciones, se realiza a través del sistema. Para el caso de la entrevista, esta se registra en el sistema. En ella, el reclutador podrá añadir comentarios y se generará un resumen. Finalmente, se tendrá un resumen final del proceso de selección para poder tomar la decisión de una forma más rápida y eficiente.

Se tienen consultas para que el postulante pueda ver directamente el estado de los procesos en los que participa. Tambien se tiene consultas para monitorear los diferentes procesos de selección en forma de semáforo en función al tiempo proyectado, por interviniente. Asimismo estadísticas de los tiempos que toman las actividades y determinar los cuellos de botella.