Software para administración de Recursos Humanos: Evaluación de desempeño
Nuestro sistema de Evaluación de Desempeño por Objetivos y por Competencias, trabaja con plantillas dinámicas que permiten tener en forma precisa un modelo de evaluación en detalle por puesto o por área. El dinamismo se da por la inclusión tipo menú de las competencias y objetivos a evaluar, la ponderación entre ellos y también la ponderación entre categorías (corporativas, del área, de la sección y del puesto mismo).
Permite la evaluación en función a competencias y/o objetivos de la organización, del área, la sección, las individuales; una definición de competencias en forma detallada y también la definición de los comportamientos conductuales. Los objetivos pueden ser mensuales, trimestrales, semestrales o anuales.
La plantilla permite también seleccionar criterios para la selección de los evaluadores en función a: tiempo en el puesto, tiempo en la relación laboral entre evaluado y evaluador, cantidad máxima de evaluadores y otros más.
Descubre las brechas existentes en las competencias y el desempeño de tus colaboradores, permitiéndote conocer la situación actual de tu empresa. Además, obtienes los siguientes beneficios:
Diseñada para adaptarse a cada organización. Permite configurar cualquier aspecto, evaluaciones, ponderaciones, tipos de respuestas, competencias, objetivos, comportamientos conductuales, etc.
Genera un resumen final por cada evaluado en el que tendrás información, estadísticas y tendencias de todo el personal. Accesible por vía Web, desde diferentes dispositivos.
Hace uso de correos automáticos para notificar los diferentes sucesos y estados por los que pasa una evaluación de 90°, 180°, 270° y 360º.
Nos comprometemos a guiarlo a usted y su negocio en una experiencia automatizada de éxito que le permitirá simplificar procesos, aumentar la productividad y tomar decisiones de negocios de manera más rápida y certera.